REDEFINI
TU IMPACTO
Hay un momento en que la trayectoria que venías
construyendo deja de sostenerse en su forma actual.
A veces es una desvinculación. A veces es desgaste de adentro. A veces simplemente el sentido se agotó.
En todos los casos aparece la misma pregunta: ¿cómo sigo profesionalmente desde acá?
2DACIMA es el proceso para ejecutivos que necesitan redefinir su identidad profesional
y construir con claridad la etapa que sigue.
EL COSTO DE NO ACTUAR
Lo que nadie te dice es que la transición no empieza siempre con una desvinculación.
A veces empieza adentro de la organización, con la sombra de algo que se viene o con la certeza silenciosa de que ese rol ya no te representa. A veces empieza con la decisión de salir por cuenta propia, de construir algo distinto, pero sin saber todavía desde dónde. Y a veces ya saliste, y los días se llenan de conversaciones, contactos retomados, LinkedIn actualizado. Hay movimiento. Pero no dirección.
En todos los casos aparece la misma pregunta de fondo: no solo qué vas a hacer, sino desde dónde lo vas a hacer.
Porque el problema no es la falta de opciones. Es que ninguna opción tiene sentido hasta que tenés claro quién sos profesionalmente en esta nueva etapa.
Eso es exactamente lo que 2DA CIMA trabaja.
"Salí hace algunos meses. Tengo experiencia, tengo contactos, pero no encuentro el hilo de hacia dónde voy."
"Sigo en la empresa pero algo cambió. Siento que esta etapa se está cerrando y no sé cómo prepararme."
"El rol ya no me representa. Hace tiempo que voy por inercia y necesito entender qué sigue."
"Quiero construir algo propio, pero no tengo claro desde qué lugar hacerlo ni cómo posicionarme."
"Llevo meses haciendo cosas — cursos, conversaciones, propuestas — pero sin una dirección clara que las ordene."
Si alguna de estas frases te resultó familiar, 2da Cima probablemente es para vos.
QUE ES 2DACIMA?
2da Cima es un proceso individual de redefinición y continuidad profesional para ejecutivos en transición. Trabaja el paso desde una identidad
profesional que ya no funciona (corporativa o independiente) hacia una forma nueva, viable y coherente de ejercicio profesional.
NO ES OUTPLACEMENT.
No te ayuda a conseguir trabajo.
NO ES COACHING DE CARRERA.
No trabaja sobre CV, entrevistas ni estrategia de búsqueda.
NO ES EMPRENDIMIENTO.
No arranca desde una idea de negocio.
LO QUE SI HACE.
Lo que hace 2da Cima es diferente:
Trabaja primero la identidad — quién sos profesionalmente más allá del último rol.
Después define la dirección — hacia dónde tiene sentido ir desde ahí.
Y construye la arquitectura de la etapa que sigue — con opciones concretas y coherentes.
En ese orden. Sin saltear pasos.
El resultado no es un nuevo trabajo.
Es saber con claridad desde dónde y hacia dónde vas — y tener la estructura para hacerlo.
Y DESPUES VIENE LO CONCRETO.
Una vez que tenés clara tu identidad y dirección, el programa trabaja la construcción de tu operación profesional, cualquiera sea la forma que tome: consultoría independiente, rol ejecutivo en otra organización, consejo de administración, proyecto propio, o una combinación de todo eso. Para cada una de esas salidas, trabajamos cómo estructurarte para operar con alto nivel de ejecución y sin depender de una estructura corporativa detrás.
Eso incluye qué herramientas digitales e inteligencia artificial usar para multiplicar tu capacidad, cómo delegar funciones de soporte sin necesidad de un equipo propio, y cómo construir presencia y autoridad profesional de forma sistemática. No se trata de aprender tecnología. Se trata de armar una infraestructura liviana y eficiente, coherente con quién sos y con la dirección que elegiste.
Porque en esta etapa, la continuidad profesional real no depende solo de lo que sabés hacer.
Depende de cómo lo organizás para que funcione.
COMO FUNCIONA EL PROCESO.
2da Cima tiene una secuencia. No se puede ir hacia adelante sin trabajar primero lo que viene antes. Cada etapa construye sobre la anterior.
- Separar la identidad del rol: El punto de partida más frecuente: "yo era mi cargo". Esta etapa trabaja la distinción entre lo que hacías y quién sos.
- Reconstruir la trayectoria con otro ojo: No como CV. Como historia profesional con hilo conductor. Linea de vida profesional.
- Encontrar el núcleo vocacional: Qué te mueve de verdad. Qué tipo de trabajo te genera energía y no solo resultado.
- Definir la dirección viable: Con identidad clara y núcleo vocacional reconocido, aparecen opciones que antes no se veían.
- Construir la arquitectura de la nueva etapa: La dirección elegida se convierte en estructura operativa.
- Integrar y arrancar: El cierre del proceso no es el fin, es el comienzo de la nueva etapa con identidad definida y dirección clara.
RESULTADO ESPERADO.
Al finalizar el proceso, cada participante habra definido:
Identidad profesional actual
Comprensión clara de quién es hoy profesionalmente, más allá del cargo o la trayectoria pasada.
Narrativa profesional integrada
Relato coherente que conecta experiencia, decisiones y valor en una historia profesional consistente y comunicable.
Dirección viable de continuidad
Línea realista y significativa de evolución profesional alineada con su etapa, contexto y motivación.
Forma de ejercicio coherente
Modo concreto de ejercer su experiencia (rol, formato, posicionamiento) en congruencia con su identidad actual.
Arquitectura de nueva etapa construida
Estructura definida de la próxima etapa profesional: propuesta, foco, prioridades y forma de implementación.
CLUB 2DACIMA.
Terminar el programa no es el final del camino.
Es el comienzo de la siguiente etapa, y esa etapa se recorre mejor acompañado.
El Club es la comunidad a la que acceden quienes completaron el proceso. Un espacio vivo de líderes en reinvención que siguen aprendiendo, colaborando y generando valor, cada uno desde su nueva etapa.
QUE OFRECE EL CLUB?
01 Peer Advisory Groups: Red de apoyo y networking. Acompañamiento entre pares, intercambio de recursos, visibilidad de proyectos y apoyo estratégico mutuo. Encuentros mensuales, mentorías cruzadas, foros privados.
02 Aprendizaje continuo: Talleres, charlas y masterclasses para seguir creciendo. Speaker invitados, desarrollo de propósito, liderazgo, bienestar.
03 Visibilidad y colaboración: Promoción de proyectos y sinergias entre miembros. Publicaciones, entrevistas, proyectos conjuntos.
04 Crecimiento integral: Espacio para fortalecer propósito y bienestar. Círculos de propósito, retiros, acompañamiento grupal.
"Llegué tres meses después de la desvinculación. Tenía movimiento pero no dirección. Lo que más me sorprendió fue que el proceso no empezó por el futuro — empezó por entender qué había construido realmente. Desde ahí todo lo demás tuvo más sentido."
M.R., ex Director Comercial, industria de consumo masivo
"Yo pensaba que mi problema era de posicionamiento. Resultó que era más profundo que eso. Necesitaba entender quién era yo profesionalmente fuera del corporativo antes de poder decidir cualquier cosa. Eso fue lo que trabajamos primero."
P.L., ex Gerente General, sector financiero
"Lo que más valoro es que el proceso tiene estructura. No es una conversación abierta que puede ir para cualquier lado. Hay un camino, hay etapas, y al final sabés exactamente dónde estás parado y hacia dónde vas."
A.V., ex VP de Operaciones, empresa multinacional
Los resultados no son iguales para todos porque las situaciones de entrada tampoco lo son.
Lo que sí es consistente es el punto de llegada: claridad sobre quién sos profesionalmente en esta etapa, dirección viable hacia dónde seguir, y estructura para hacerlo.
STORE 2DACIMA.
